私企不可以不给员工交医疗金，这种行为是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。这意味着，为员工缴纳医疗保险是用人单位的法定义务，私企作为用人单位，必须遵守这一规定。

法律后果

如果私企未依法为员工缴纳医疗保险，将面临一系列法律后果：

1. 行政处罚：社会保险行政部门有权责令私企限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2. 员工权益受损：员工在未缴纳医疗保险期间，如果发生医疗费用支出，将无法享受医疗保险的报销待遇，这可能导致员工承担较大的经济负担。员工有权要求私企赔偿因此造成的损失。
3. 劳动争议风险：员工可能会因此与私企产生劳动争议，甚至提起劳动仲裁或诉讼，要求私企补缴医疗保险、支付医疗费用赔偿等。这不仅会给私企带来法律纠纷，还可能影响私企的声誉和正常运营。

实际操作建议

为了避免上述法律后果，私企应当：

1. 及时为员工缴纳医疗保险：在员工入职后，按照国家规定及时为员工办理医疗保险参保手续，并按时足额缴纳医疗保险费。
2. 加强员工沟通：向员工宣传医疗保险的重要性，让员工了解自己的权益和义务，增强员工的参保意识。
3. 定期自查：定期对员工的医疗保险缴纳情况进行自查，确保没有漏缴、少缴等情况发生。

特殊情况说明

如果私企确实存在经营困难等特殊情况，无法按时为员工缴纳医疗保险，应当及时与员工沟通，并寻求社会保险行政部门的帮助和支持，如申请缓缴、减免等。但无论如何，私企都不能擅自停止为员工缴纳医疗保险。

总之，私企必须依法为员工缴纳医疗保险，这是其法定义务，也是保障员工权益、维护企业稳定发展的重要举措。如果你还有其他关于劳动纠纷、劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询。