关于“放五天假期不让放假是否犯法”的问题，结论如下：

1. 若用人单位在法定假日（如五一劳动节）期间完全不放假，且未支付加班费或安排补休，则构成违法。

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节是全体公民放假的节日，应放假1天（若包含周末则可能形成连续假期）。用人单位在此期间应依法安排劳动者休假。
   • 若用人单位未安排休假，且未按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费（法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬），则违反了法律规定。

2. 在特殊行业、岗位或因劳动者同意加班并得到相应补偿的情况下，不放法定假日假可能不构成违法。

   • 特殊行业和岗位：如交通、铁路、电力、医疗、新闻媒体等，因保障社会公共利益和满足公众基本需求，在五一期间需正常运营。这些行业的部分岗位可能无法放假，但用人单位应按照法律规定支付加班费或安排补休。
   • 劳动者同意加班：若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，劳动者自愿在五一期间加班，并且用人单位依法支付了加班费或安排了补休，则此情况下不放法定假日假不构成违法行为。

详细分析：

• 法定假日的放假规定：五一劳动节作为法定假日，其放假安排受到国家法律法规的严格规定。用人单位应遵守这些规定，合理安排劳动者的休假。
• 加班费的支付标准：若用人单位在法定假日安排劳动者工作，必须按照法律规定支付加班费。这是保障劳动者权益的重要措施。
• 特殊情况的考虑：对于特殊行业和岗位，以及劳动者同意加班的情况，法律给予了相应的例外规定。但即便如此，用人单位也需确保劳动者的权益得到充分保障，如支付加班费或安排补休。

法律建议：

• 若您遇到用人单位在法定假日期间不放假且未支付加班费或安排补休的情况，您有权向当地劳动保障部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
• 在与用人单位协商加班事宜时，建议您明确了解自己的权益和加班费的支付标准，确保自己的劳动得到应有的回报。

可能的法律后果：

• 若用人单位违反法律规定，在法定假日期间不安排劳动者休假且未支付加班费或安排补休，可能面临劳动保障部门的处罚，并需承担相应的法律责任。
• 劳动者也有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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