五一假期不放假是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一般劳动者的放假与加班规定
- 放假规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节是全体公民放假的节日，应放假1天（5月1日）。这是为了保障劳动者的休息权益而制定的基本规定。
- 加班规定：若用人单位在五一节安排劳动者工作，却不按照法律规定支付加班费，即未支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，则构成违法。此规定依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条。
- 合法加班情形：如果用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后安排加班，并且依法支付了加班费或安排了补休，那么这种行为是合法的。
特殊职业人群的放假安排
- 特殊行业需求：对于某些特殊行业，如医院、公交系统、铁路民航、警察等，由于其工作性质的特殊性和社会公共服务的需求，这些人员可能需要在五一等节假日期间正常工作。
- 合法补偿措施：在这种情况下，单位应按照规定安排轮休、调休或者支付加班工资。只要符合相应的劳动法律法规规定，这种安排并不构成违法。具体来说，法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
用人单位的法律责任与劳动者的维权途径
- 法律责任：用人单位应严格遵守国家法律法规和劳动保障政策，合理安排劳动者的休假和工作时间。如果用人单位无故违反国务院的放假规定，不安排劳动者在五一期间休假，也不支付加班费或安排补休，那么劳动者有权向当地劳动保障部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 维权途径：劳动者在遇到用人单位违法行为时，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。这些法律救济途径为劳动者提供了有效的维权手段。
建议与总结：
- 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，包括休假权利和加班补偿标准。在遇到用人单位违法行为时，要勇敢站出来维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守国家法律法规，合理安排劳动者的休假和工作时间。在因生产经营需要安排加班时，要依法支付加班费或安排补休，以避免法律风险。
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