关于您提出的“厂里五一不放假是否犯法”的问题，这主要涉及到我国的劳动法规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。五一劳动节作为国家的法定节假日，劳动者通常有权享受带薪休假。然而，是否放假并非绝对，它可能受到多种因素的影响，比如企业生产的特殊性、工作任务的紧迫性等。

如果企业因生产需要或其他特殊原因，确实需要在五一期间安排员工工作，那么根据劳动法的规定，企业应当支付员工不低于工资百分之三百的工资报酬，作为加班费。这是对员工在法定节假日工作的一种补偿。

现在，我们回到您的问题本身。如果厂里五一不放假，但已经按照法律规定支付了员工三倍的工资作为加班费，那么这种做法并不违反法律。但是，如果厂里既不放假，又不支付加班费，那么这种做法就是违法的，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

因此，我建议您先了解清楚厂里的具体安排和政策，如果确实存在不放假且不支付加班费的情况，您可以与厂方进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。