五一学校不放假是否犯法需分情况讨论：

1. 若学校属于普通教育机构（如中小学）
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，五一国际劳动节属于全体公民放假的节日，放假1天（5月1日）。若学校未安排这一天放假，可能涉及以下法律问题：

   • 行政责任：教育行政部门可依据《教育法》或地方性法规对学校进行通报批评、责令整改等行政处罚；
     
   • 民事责任：若学生因未放假产生额外费用（如补课费、交通费等），理论上可主张学校承担，但实践中需结合具体证据和合同约定；
     
   • 例外情形：若学校因特殊原因（如自然灾害、疫情等）需临时调整假期，需提前向教育主管部门报备并公示，否则仍可能构成违规。

2. 若学校属于高等教育机构（如大学）
   高校享有更大的办学自主权，其假期安排通常由学校根据教学计划自行决定，但需遵守以下原则：

   • 不得违反上位法：若地方性法规或教育部文件明确要求高校在五一放假，学校未执行则可能违规；
     
   • 保障学生权益：若学校未放假且未提供合理补偿（如调休、补假等），学生可通过校内申诉渠道或教育行政部门反映问题。

3. 若学校安排补课或调休

   • 合法性：若学校在五一当天未放假，但通过其他时间补休或调休，且总假期天数符合法定标准，通常不构成违法；
     
   • 程序要求：补课或调休需提前告知学生及家长，并征得多数同意（尤其是中小学），否则可能引发纠纷。

建议行动：

• 若您是中小学生家长，可先与学校沟通了解未放假原因，若认为违规可向当地教育局投诉；
  
• 若您是大学生，可通过学生会或教务处反映诉求，或依据学校章程提出异议；
  
• 无论何种情况，保留相关证据（如通知、课表等）有助于维护权益。
  

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