关于“初三五一不放假是否犯法”的问题，这主要涉及到我国劳动法以及教育领域的相关规定。首先，我们需要明确的是，一般情况下，五一国际劳动节是我国的法定节假日，劳动者有权享受休假。然而，对于特定行业或特定情况下的工作安排，法律也做出了一些例外规定。

在教育领域，特别是针对学校的教学安排，虽然五一劳动节是法定节假日，但学校可能会根据教学需要、学生备考情况或其他特殊原因，对假期进行适当调整。这种调整通常会在遵循教育部门相关规定的前提下进行，并且会提前通知学生和家长，以确保教学秩序的稳定和学生权益的保障。

针对您提到的“初三五一不放假”的情况，如果这是学校基于教学需要或学生备考等合理原因做出的安排，并且已经提前通知了学生和家长，那么这种安排并不违反法律规定。因为教育领域有其特殊性，学校的教学安排需要考虑到学生的整体利益和长远发展。

当然，如果学校在没有合理理由的情况下，擅自剥夺学生的假期权益，那么这种行为可能构成违法。但这种情况在实际操作中较为少见，因为学校通常会遵循教育部门的规定和指导，确保学生的合法权益得到保障。

总结来说：初三五一不放假本身并不直接构成违法，关键在于学校是否有合理的教学安排或特殊原因，并且是否已经提前通知了学生和家长。如果您对学校的假期安排有疑问或不满，建议首先与学校进行沟通协商，了解具体原因和安排情况。如果沟通无果，您可以向当地教育部门或相关机构进行咨询或投诉，以维护自己的合法权益。