结论：工人离职仅班长签字而车间经理未签字，是否能走需视具体情况而定，主要取决于公司内部的离职流程规定以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。
分析说明：
公司内部离职流程：
- 通常情况下，公司会有明确的离职流程，包括员工提出离职申请、上级审批、工作交接、离职手续办理等环节。
- 如果公司规定离职必须经过车间经理签字批准，那么仅班长签字可能不足以完成离职流程，工人可能无法直接离职。
劳动合同或公司规章制度：
- 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了离职的程序和要求，包括需要哪些级别的管理人员签字批准。
- 如果合同或制度中明确规定了车间经理的签字是离职的必要条件，那么工人必须等待车间经理签字后才能离职。
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，如果班长已经签字且同意工人离职，而车间经理因故无法及时签字，工人可以与公司协商，看是否能通过其他方式（如邮件、短信等）获得车间经理的同意，或者看公司是否能提供其他解决方案。
- 如果公司同意工人先离职后补签，那么工人可以在完成工作交接等离职手续后先行离职，但需确保后续能补齐相关签字。
特殊场景：
- 如果工人因特殊原因（如健康问题、家庭紧急情况等）需要立即离职，且已经与班长沟通并获得同意，但车间经理无法及时签字，工人可以与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明情况并寻求特殊处理。
后续建议：
- 与公司沟通：工人应首先与公司沟通，了解离职流程的具体要求，以及车间经理未签字的原因和可能的解决方案。
- 查看合同和制度：工人应仔细查看劳动合同和公司规章制度，了解离职的相关规定和要求。
- 保留证据：如果工人与公司就离职问题产生争议，应保留好相关证据（如离职申请、签字记录、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果工人未经公司同意擅自离职，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任，如赔偿公司因工人擅自离职而造成的损失。
- 如果公司违反劳动合同或公司规章制度的规定，拒绝为工人办理离职手续或拖延办理时间，工人可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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