进厂离职并非仅主管签字就可以走，具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定离职流程。以下从几个方面为你详细分析：

一、劳动合同与规章制度

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了离职流程，包括需要哪些部门或人员的签字、提前通知的期限等，那么劳动者应当按照合同约定来执行。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司规章制度也是规范劳动者行为的重要文件。如果公司规章制度中规定了离职的具体流程，如需要主管、部门负责人、人力资源部门等多级审批，那么劳动者也需要遵守这些规定。

二、法律法规要求

1. 提前通知义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这意味着，即使主管签字同意离职，劳动者也需要履行提前通知的义务，除非用人单位存在违法行为或双方协商一致提前解除劳动合同。

2. 协商解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果劳动者与用人单位就离职事宜达成一致意见，包括离职时间、工资结算、经济补偿等，那么可以按照协商的结果来执行，此时主管签字可能是协商过程的一部分，但并非唯一决定因素。

3. 用人单位违法行为导致的离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。在这种情况下，劳动者可能不需要主管签字即可离职，但需要保留相关证据以维护自己的合法权益。

三、实际操作建议

1. 了解公司离职流程：

   • 在离职前，劳动者应当了解公司的离职流程，包括需要哪些部门或人员的签字、提前通知的期限等。这有助于劳动者更好地规划离职时间，避免因为流程不清而耽误离职进度。

2. 与主管和人力资源部门沟通：

   • 劳动者可以与主管和人力资源部门沟通离职事宜，了解他们的意见和要求。如果主管签字是离职流程的一部分，那么劳动者需要确保主管签字并了解后续步骤。

3. 保留相关证据：

   • 在离职过程中，劳动者应当保留相关证据，如离职申请、主管签字文件、工资结算单等。这些证据有助于劳动者在后续可能出现的劳动纠纷中维护自己的合法权益。

总结来说，进厂离职并非仅主管签字就可以走，而是需要根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定离职流程。劳动者在离职前应当了解这些规定和流程，并与主管和人力资源部门沟通确认，以确保离职过程顺利进行。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。