要证明在小厂子干活但未获得报酬，你需要收集并保留以下几类关键证据：
劳动关系或雇佣关系的证明：
- 劳动合同：如果与小厂子签订了书面劳动合同，这是最直接且有力的证据。合同中应明确双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
- 工作证、工作服：这些物品可以间接证明你与小厂子之间存在劳动关系。
- 工资条、银行转账记录：如果小厂子曾通过银行转账方式支付过工资，转账记录可以作为你曾为该厂工作的证据。同时，工资条也能明确显示你的工资构成和支付情况。
- 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你曾在该厂工作且未获得报酬，这也是有效的证据。但需注意，同事证言的证明力可能相对较弱，需要结合其他证据一起使用。
未支付报酬的证明：
- 欠条或书面承诺：如果小厂子的负责人或相关人员曾出具欠条或书面承诺，明确表示欠你工资或报酬，这是非常有力的证据。
- 聊天记录、邮件：如果你与小厂子的负责人或相关人员有过关于工资支付的聊天记录或邮件往来，这些也可以作为未支付报酬的证据。但需注意，聊天记录和邮件需要保留原始载体，并确保内容的真实性和完整性。
- 录音、录像：在合法的前提下，如果你能提供与小厂子负责人或相关人员关于工资支付的录音或录像资料，这些也可以作为证据使用。但需注意，录音录像的取得必须合法，不能侵犯他人的合法权益。
其他辅助证据：
- 工作记录、考勤表：如果你能提供工作记录或考勤表，证明你曾在该厂工作的时间和天数，这有助于计算你应得的报酬。
- 现场照片、视频：如果你能提供在小厂子工作的现场照片或视频，这些也可以作为你曾在该厂工作的辅助证据。
在收集证据时，你需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性：所有提供的证据必须真实可靠，不能伪造或篡改。
- 确保证据的完整性：尽可能保留证据的原始载体和完整内容，以便在需要时进行查验和比对。
- 及时收集证据：一旦发现小厂子未支付报酬，应尽快收集相关证据，以免时间过长导致证据丢失或难以获取。
如果小厂子仍然拒绝支付报酬，你可以考虑采取以下法律措施：
- 与小厂子协商：首先可以尝试与小厂子进行协商，寻求和解的可能性。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求小厂子支付拖欠的报酬。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。