员工没写报表本身并不直接影响工时的计算，但我们需要从工时计算和报表提交这两个方面来详细探讨这个问题。

首先，关于工时的计算，它通常基于员工实际的工作时间，这包括正常的工作时间以及可能的加班时间。工时的计算一般遵循公司的考勤管理制度，这些制度会明确规定工作时间的开始和结束，以及加班的认定标准和流程。在大多数情况下，工时计算并不直接依赖于员工是否提交了报表，而是依赖于考勤记录，如打卡时间、工作日志等。

然而，报表作为员工工作成果的一种体现，有时可能被用作工时计算的辅助依据，尤其是在需要详细记录工作内容和时间分配的情况下。但这并不意味着报表的缺失会直接导致工时的减少或不被认可。关键在于，公司是否有明确的制度规定报表与工时计算之间的直接关联，以及这种规定是否合法合理。

进一步地，我们来看一个与工时计算相关的案例。在这个案例中，法院审理了一起涉及加班审批的劳动争议案件。法院明确指出，加班审批制是用人单位的管理制度，旨在避免不必要的加班费支出，但这并不意味着只要没有审批，加班就不存在。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。如果公司有加班审批规定，员工应履行审批手续；未经审批的，则需要提供其他证据证明加班确实发生。

将这个案例的逻辑应用到您的问题上，我们可以得出以下结论：员工没写报表，并不直接等同于工时未被计算或加班未被认可。关键在于公司是否有明确的制度规定，以及员工是否能提供其他证据来证明自己的工作时间和加班情况。如果公司制度中没有明确规定报表与工时计算的直接关联，或者员工能提供其他充分的证据来证明自己的工作时间，那么员工没写报表就不应该影响工时的计算。

综上所述，员工没写报表本身并不直接影响工时的计算。工时的计算应基于公司的考勤管理制度和员工实际的工作时间。如果公司制度中有相关规定，或者员工能提供其他证据来证明自己的工作时间，那么即使没写报表，工时也应该得到合理的计算和认可。