如果加班加点时间不记录，可能会产生以下几方面的后果：

1. 工资计算不准确：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班工资是劳动者在正常工作时间之外工作所应得的报酬，通常高于正常工资。如果加班加点时间不记录，那么在计算工资时，就无法准确核算加班工资，可能导致劳动者应得的加班工资被少算或漏算。
   • 举例：假设一个劳动者在周末加班了8小时，按照法律规定应获得双倍工资。但如果这8小时加班时间未被记录，那么在发放工资时，劳动者就无法获得这额外的加班工资。

2. 劳动权益受损：

   • 加班加点时间的记录是劳动者维护自身劳动权益的重要依据。如果加班时间未被记录，劳动者在主张加班工资、调休等权益时，就可能因缺乏证据而无法得到支持。
   • 举例：如果劳动者因长期加班导致健康受损，想要主张加班与健康损害之间的因果关系，并要求用人单位承担相应责任，那么加班时间的记录就成为关键证据。如果加班时间未被记录，劳动者的主张就可能因证据不足而无法得到法院的支持。

3. 用人单位可能面临法律风险：

   • 用人单位有义务记录劳动者的加班加点时间，并按照法律规定支付加班工资。如果用人单位未记录加班时间或未支付加班工资，就可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 举例：根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 影响劳动关系和谐：

   • 加班加点时间不记录可能导致劳动者对用人单位产生不满和信任危机，进而影响劳动关系的和谐稳定。长期下去，还可能引发劳动争议和纠纷，对用人单位的声誉和形象造成负面影响。

建议：

• 劳动者：应主动要求用人单位记录加班加点时间，并保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等）。在主张加班工资等权益时，及时向用人单位提出并协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：应建立健全加班管理制度，明确加班的审批流程、记录方式和工资支付标准等。同时，加强对劳动者的法律宣传和教育，提高劳动者的法律意识和维权能力，共同维护劳动关系的和谐稳定。

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