不签署劳动确认书可能会产生以下法律后果，具体需结合实际情况分析：

一、影响工伤认定与赔偿

1. 工伤认定受阻：劳动确认书（通常指工伤认定申请表或相关确认文件）是工伤认定的重要依据。若劳动者拒绝签署，可能导致用人单位或社保部门无法及时启动工伤认定程序，进而影响工伤认定的结果。
2. 赔偿权利受限：根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。若因未签署确认书导致工伤认定无法完成，劳动者可能无法获得相应的工伤保险赔偿，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

二、劳动关系确认困难

1. 劳动关系存疑：劳动确认书有时也涉及劳动关系的确认。若劳动者拒绝签署，可能导致用人单位或劳动仲裁机构对双方是否存在劳动关系产生疑问，进而影响后续劳动纠纷的处理。
2. 举证责任加重：在劳动纠纷中，劳动者通常需要承担一定的举证责任。若因未签署确认书导致劳动关系不明确，劳动者可能需要提供更多证据来证明其与用人单位之间的劳动关系，这无疑增加了劳动者的举证难度。

三、可能面临法律责任

1. 违反劳动合同或规章制度：若用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了劳动者需签署相关确认书的义务，而劳动者拒绝签署，则可能构成违反劳动合同或规章制度的行为。根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位有权对违反规定的劳动者进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
2. 影响劳动仲裁或诉讼结果：在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动确认书可能作为重要证据被提交。若劳动者拒绝签署导致相关证据缺失，可能影响仲裁或诉讼的结果，使劳动者承担不利的法律后果。

四、建议与注意事项

1. 了解确认书内容：在签署任何劳动确认书之前，劳动者应仔细阅读并了解其内容，确保自己的权益不受侵害。若对确认书内容有疑问或异议，应及时向用人单位或相关部门提出。
2. 保留相关证据：若劳动者因故拒绝签署确认书，应保留好相关证据（如书面拒绝理由、沟通记录等），以备不时之需。这些证据在后续劳动纠纷处理中可能起到关键作用。
3. 寻求法律帮助：若劳动者对签署确认书存在疑虑或担忧，建议及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更全面的法律建议和帮助。

总结来说，不签署劳动确认书可能对劳动者的工伤认定、劳动关系确认、法律责任承担等方面产生不利影响。因此，劳动者在面对签署确认书的要求时，应谨慎对待并充分了解其法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。