不签署劳动合同，对用人单位和劳动者双方都会产生一系列法律后果，具体如下：
对用人单位的法律后果
支付双倍工资差额
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 实例说明：若劳动者月工资为5000元，工作9个月未签合同，则用人单位需额外支付45,000元（5000元/月×9个月）作为双倍工资差额。这一规定旨在惩罚用人单位的不规范行为，并保障劳动者的合法权益。
视为已订立无固定期限劳动合同
- 法律规定：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 法律影响：无固定期限劳动合同限制了用人单位随意解除劳动合同的权利，若需解除，必须符合法定情形，否则可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。这增加了用人单位的用工成本和管理难度。
面临行政处罚
- 劳动行政部门有权对未依法签订合同的用人单位进行监督检查，并责令限期改正；逾期未改的，可能处以罚款等行政处罚措施。这增加了用人单位的违法成本，并可能影响其声誉。
支付经济补偿金
- 若劳动者因未签劳动合同而选择随时解除劳动关系，用人单位可能需要根据国家法规向其支付相应的经济补偿金。这进一步加重了用人单位的经济负担。
对劳动者的法律后果
维权难度增加
- 没有书面劳动合同，劳动者在维权时难以提供直接证据，如工资待遇、工作岗位、工作时间等。这增加了维权难度，并可能影响劳动者的合法权益得到及时保障。
- 实例：在工资争议中，若无劳动合同明确约定，劳动者需通过银行流水、同事证言等间接证据证明自己的主张，这往往增加了诉讼的复杂性和不确定性。
权益保障存在风险
- 用人单位可能以未签劳动合同为由逃避缴纳社会保险等法定义务，导致劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育保险等方面失去保障。
- 实例：若劳动者在工作中受伤，若无工伤保险，医疗费用和伤残补助金等可能无法得到及时有效的赔偿，给劳动者带来沉重的经济负担。
应对策略与建议
对用人单位：
- 及时补签：发现遗漏后立即补签合同，起始日期可追溯至实际用工日，以避免支付双倍工资差额的风险。
- 规范流程：建立合同管理台账，设置入职提醒机制，确保每位员工入职时都能及时签订劳动合同。
- 保留证据：保存考勤、工资发放记录等，降低举证风险，以便在发生纠纷时能够提供充分的证据支持。
对劳动者：
- 主动沟通：入职后1个月内要求签订合同，保留催告记录，以确保自己的合法权益得到保障。
- 留存证据：保存工服、门禁卡、工作群聊天记录等，以便在发生纠纷时能够提供充分的证据证明劳动关系。
- 依法维权：协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁，时效为离职后一年内，以确保自己的合法权益得到及时有效的维护。
总结：不签署劳动合同对用人单位和劳动者双方都会产生严重的法律后果。用人单位应及时履约，规范合同管理流程，以降低法律风险和经济成本；劳动者也应主动维护自己的权益，及时要求签订劳动合同，并留存相关证据以便在发生纠纷时能够依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。