公司让员工超时加班，可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位若违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。这意味着，公司若被查实存在超时加班行为，将面临行政处罚，包括警告、责令改正以及罚款。

2. 支付加班费及赔偿金：

   • 员工超时加班，公司应依法支付加班费。若公司未支付或未足额支付加班费，员工有权要求公司支付，并可能根据具体情况要求公司支付赔偿金。加班费的具体计算方式依据《劳动法》第四十四条的规定，即工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 劳动纠纷及诉讼风险：

   • 超时加班可能引发员工的不满和抵触情绪，进而导致劳动纠纷。若纠纷无法通过协商或调解解决，员工可能会选择提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。这不仅会增加公司的法律成本，还可能对公司的声誉和形象造成负面影响。

4. 影响员工健康及生产效率：

   • 从长远来看，超时加班可能对员工的身心健康造成损害，导致员工疲劳、工作效率下降等问题。这不仅会影响员工的个人发展，还可能对公司的生产效率和整体业绩产生不利影响。

法律建议：

• 公司应严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作时间，避免超时加班现象的发生。若因特殊情况需要安排加班，应依法支付加班费，并确保员工的身心健康得到保障。
• 员工应了解自己的合法权益，若遭遇超时加班等违法行为，应勇敢站出来维护自己的权益。可以通过与公司协商、向劳动保障行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等方式来解决问题。

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