您好，关于“上班超时会怎么样”这个问题，它其实涉及到多个方面，包括公司的考勤制度、劳动法规以及可能的法律后果。下面我将结合一些具体的信息，为您详细解答。

首先，不同的公司和单位会有不同的考勤制度。以淮镇政府机关的考勤制度为例，他们明确规定了迟到、早退和旷工的处罚措施。比如，每月迟到超过5次的，每迟到1次会扣工资10元；迟到或早退超过三个小时则视为无故旷工半天。旷工的处罚更为严厉，旷工一天会扣除工资100元。这些规定都是为了严肃工作纪律，提高办事效率和服务质量。

其次，从劳动法规的角度来看，超时加班也是受到严格限制的。人力资源社会保障部和最高人民法院曾联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，强调劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班不仅可能引发劳动争议，还可能影响劳动关系的和谐与社会稳定。因此，用人单位在安排加班时，必须遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权和劳动报酬权得到保障。

具体来说，如果上班超时（即加班）未得到劳动者的同意或者未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能会面临罚款、赔偿劳动者损失等法律后果。同时，对于经常超时加班且未得到妥善处理的用人单位，还可能影响其企业形象和信誉，进而对业务发展产生不利影响。

最后，我想强调的是，无论是公司还是个人，都应该严格遵守考勤制度和劳动法规。对于公司来说，建立合理的考勤制度和加班管理机制是维护员工权益和企业形象的重要举措；对于个人来说，遵守考勤制度则是履行工作职责和职业道德的基本要求。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。