针对“公司超时赶路怎么办”这一问题，核心前提是公司安排的工作时间超出了法定或合理范围，员工面临超时工作的情况。以下是我的分析和建议：

1. 明确超时工作的合法性边界
   根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若公司要求超时赶路（如长途运输、跨区域出差等）导致工作时间超出法定标准，则属于违法行为。员工有权拒绝，并可要求公司支付加班费或安排补休。

2. 区分“赶路”是否属于工作范畴

   • 若“赶路”是工作任务的必要环节（如司机运输货物、业务员拜访客户），则工作时间应包含在途时间，公司需支付相应劳动报酬。
     
   • 若“赶路”是公司临时增加的非必要任务（如要求员工下班后跨城取文件），员工可主张该时间不属于工作职责范围，拒绝执行或要求补偿。

3. 应对措施与证据收集

   • 与公司协商：首先与公司沟通，明确超时工作的原因及补偿方案，要求书面确认加班时长及费用。
     
   • 保留证据：保存考勤记录、工作安排通知、沟通记录等，证明超时工作的事实。
     
   • 投诉与维权：若公司拒绝补偿，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张加班费、经济补偿等权益。

4. 特殊行业注意事项

   • 运输行业：司机需遵守《道路运输从业人员管理规定》，连续驾驶时间不得超过4小时，否则可能面临行政处罚。员工可据此拒绝违规安排。
     
   • 外勤岗位：若合同约定“不定时工作制”，需确认是否经劳动部门审批，否则仍应按标准工时制计算加班。

总结建议：

• 优先与公司协商，明确超时工作的合法性及补偿；
  
• 拒绝违法超时安排，保留证据维护权益；
  
• 涉及特殊行业时，注意行业规范与劳动法的交叉适用。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步为您解读。