一个人一天上班超过15小时，可能会面临劳动法上的相关问题，尤其是关于工作时间和休息权益的保障。下面我将从法律角度进行详细分析：
一. 工作时间规定
- 法定工作时间：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。这意味着，一般情况下，一个人的日工作时间不应超过8小时。
- 加班限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，即使加班，也有严格的时长限制。
二. 超时工作的法律后果
- 违法责任：如果用人单位违反规定，强迫劳动者超时工作，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款、责令改正等。
- 劳动者权益受损：超时工作可能导致劳动者身心健康受损，影响其工作效率和生活质量。劳动者有权拒绝超时工作的要求，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三. 实际案例
- 例如，某公司因业务繁忙，要求员工连续多日工作超过15小时。这种行为不仅违反了劳动法的规定，还可能导致员工身心俱疲，甚至引发健康问题。员工可以依法向劳动行政部门投诉，要求公司改正并赔偿相应损失。
我建议：劳动者应了解自己的工作时间权益，合理安排工作和休息，避免长时间连续工作。如遇到用人单位要求超时工作的情况，应勇敢维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。