没签工时表不一定会直接影响上月工资，但可能会在某些情况下对工资的核算和发放产生间接影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、工时表的作用与工资核算的关系
工时表通常是用来记录员工的工作时间，包括正常工作时间、加班时间等，它是企业核算员工工资的重要依据之一。在大多数情况下，企业会根据工时表来计算员工的应发工资，特别是当工资构成中包含加班费、绩效工资等与工作时间直接相关的部分时。
二、没签工时表可能产生的影响
工资核算的困难：
- 如果企业没有要求员工签工时表，或者员工忘记签工时表，那么在工资核算时，企业可能无法准确获取员工的工作时间信息，从而导致工资核算的困难。
- 在这种情况下，企业可能会根据其他证据（如考勤记录、工作日志等）来估算员工的工作时间，但这可能存在一定的误差。
加班费的争议：
- 如果员工主张加班费，但没有签工时表作为证据，那么员工可能需要提供其他证据来证明其加班事实，如电子邮件、工作记录、同事证言等。
- 如果员工无法提供充分证据，那么其加班费的主张可能得不到支持。
工资发放的延迟：
- 由于工时表缺失导致的工资核算困难，可能会使得工资发放时间延迟。企业需要更多时间来核实员工的工作时间，从而确保工资的准确发放。
三、应对措施与建议
员工方面：
- 员工应主动要求签工时表，并确保工时表的准确性。如果忘记签工时表，应及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并补签。
- 员工应保留好与工作时间相关的证据，如考勤记录、工作日志、电子邮件等，以备不时之需。
企业方面：
- 企业应建立完善的工时管理制度，明确要求员工签工时表，并定期对工时表进行审核和归档。
- 企业应提供多种渠道供员工查询和确认自己的工作时间信息，如在线考勤系统、内部邮件等。
- 在工资核算时，企业应尽可能依据准确、完整的工时表来计算员工的应发工资，避免因工时表缺失而导致的工资核算错误或争议。
四、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其工作时间相对应的劳动报酬。企业应按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付员工工资。如果因工时表缺失等原因导致工资核算错误或争议，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，虽然没签工时表不一定会直接影响上月工资，但为了避免潜在的工资核算困难和争议，员工和企业都应重视工时表的管理和签核工作。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。