没签工时单，工资依然应当发放。劳动者为用人单位提供了劳动，即有权获得相应的劳动报酬，这是法律赋予的基本权利。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与解析
工资支付的法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否签署工时单，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
工时单的作用与局限性：
- 工时单是记录劳动者工作时间的一种方式，但它并非支付工资的唯一依据。工时单的签署主要是对劳动者工作时间的一种确认，用于准确核算工资。然而，不签工时单并不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。
- 如果双方对工时存在争议，用人单位应通过合理途径进行核实，如查看考勤记录、工作安排文件等，而不是直接拒绝支付工资。
离职时的工资支付规定：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若双方有约定具体的工资支付日期，且离职时未到该日期，用人单位需向离职员工说明情况，并在约定日期支付工资。
工资计算与支付标准
- 离职员工的工资应按照其实际工作天数和双方约定的工资标准进行计算，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等各项应得收入。
- 用人单位应确保工资计算的准确性和透明性，避免因工时单未签署而导致的工资核算争议。
劳动者的权益保护与维权途径
与用人单位协商：
- 如果用人单位以未签工时单为由拒绝支付工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，提供能证明自己工作时间和工作量的证据（如打卡记录、工作邮件、工作成果文件等），要求用人单位支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付劳动报酬。劳动监察部门具有调查和处理劳动违法行为的职权，能够为劳动者提供有效的维权支持。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的赔偿金或经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
其他证明工时的证据
- 即便没有签署工时单，如果存在其他能够证明劳动者工作时间的证据（如同事证言、与用人单位沟通工作的聊天记录、考勤记录等），这些都可以作为确定工时和工资的依据。劳动者应尽可能收集并保存这些证据，以便在需要时作为维权的重要支持。
总结与建议：没签工时单并不影响劳动者获得应得工资的权利。用人单位有义务按照法律规定支付劳动者的劳动报酬，而劳动者也有权在遭遇工资拖欠时通过法律途径维护自己的合法权益。在实际操作中，建议劳动者尽可能与用人单位签订工时单或其他相关文件，以明确工作时间和工资标准，避免不必要的纠纷和麻烦。如果遭遇工资拖欠问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。