工时单不签确实可能产生一系列影响，这主要取决于工时单的性质以及用人单位的管理规定和劳动法律法规的要求。以下从不同角度详细分析：
从劳动法律法规的角度：
- 工时单，尤其是记录加班工时的单据，是劳动者主张加班费的重要依据。如果劳动者未签署工时单，且用人单位也未能提供其他有效证据证明劳动者的加班情况，那么在劳动者主张加班费时，可能会因缺乏证据而面临败诉的风险。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。如果工时单作为加班的记录凭证未被签署，且双方对此存在争议，劳动仲裁机构或法院在裁决时可能会倾向于保护劳动者的权益，但这也取决于具体证据和案件情况。
从用人单位管理规定的角度：
- 许多用人单位会制定内部管理规定，要求劳动者签署工时单以确认工作时间和加班情况。如果劳动者拒绝签署，可能会被视为违反用人单位的规定，从而面临纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。
- 然而，用人单位的管理规定必须符合法律法规的要求，不能侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位以劳动者未签署工时单为由进行不当处罚，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉。
从劳动者权益保护的角度：
- 劳动者有权了解自己的工作时间和加班情况，并有权要求用人单位提供相应的记录凭证。如果用人单位拒绝提供或要求劳动者签署不真实的工时单，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
- 劳动者在签署工时单时，应仔细核对记录的工作时间和加班情况是否准确无误。如果发现记录有误或存在欺诈行为，应及时向用人单位提出异议并要求更正。
建议：
- 对于劳动者而言，应妥善保管好自己的工时单或其他工作记录凭证，以备不时之需。如果用人单位要求签署工时单，应认真核对记录内容并确保其真实准确。
- 对于用人单位而言，应建立健全的工时管理制度和加班审批流程，确保工时单的记录真实、准确、完整。同时，应尊重劳动者的合法权益，不得以未签署工时单为由进行不当处罚。
可能产生的法律后果：
- 如果因工时单未签署导致劳动者无法主张加班费或面临不当处罚等权益受损情况，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
- 用人单位如果违反劳动法律法规或内部管理规定进行不当处罚等行为，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动者的法律诉讼等风险。
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