不签工时表可能会带来以下几方面的后果：

1. 影响工资计算与发放：

   • 工时表是记录员工工作时间的重要依据，它直接关联到员工的工资计算。如果员工不签工时表，可能会导致工资计算出现争议或错误，进而影响工资的及时发放。例如，如果员工实际工作了额外时间但未在工时表上签字确认，这部分加班工资可能就无法得到保障。

2. 难以证明加班事实：

   • 在劳动纠纷中，加班事实的证明往往依赖于工时表等书面证据。如果员工不签工时表，一旦发生加班工资争议，员工可能难以提供有效的证据来证明自己的加班情况，从而面临败诉的风险。

3. 影响劳动权益的维护：

   • 工时表不仅记录了工作时间，还可能涉及工作内容、工作地点等关键信息。这些信息在维护员工劳动权益时可能起到重要作用。如果员工不签工时表，可能会在劳动权益受到侵害时缺乏有力的证据支持，从而难以有效维护自己的权益。

4. 可能面临法律责任：

   • 在某些情况下，不签工时表可能还涉及违反公司规章制度或法律法规的问题。例如，如果公司明确规定员工必须签工时表而员工拒绝执行，公司可能会依据规章制度对员工进行处罚。此外，如果因不签工时表导致公司无法准确计算工资或缴纳社会保险等费用，员工还可能面临一定的法律责任。

建议：

• 积极配合签工时表：作为员工，应该积极配合公司的管理要求，按时签工时表，确保自己的工作时间得到准确记录。
• 保留相关证据：如果担心工时表记录不准确或存在争议，员工可以在签工时表前仔细核对工作时间和内容，并保留好相关证据（如工作记录、加班申请等），以备不时之需。
• 及时沟通协商：如果员工对工时表上的记录有异议或发现错误，应该及时与公司沟通协商，要求更正或补充相关记录，确保自己的权益得到保障。

总之，不签工时表可能会带来一系列不良后果，影响员工的工资计算、加班证明、劳动权益维护以及可能面临的法律责任。因此，建议员工积极配合公司的管理要求，按时签工时表，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。