不签工时（这里理解为未签订书面劳动合同或未明确工时制度）本身并不会直接导致工资推迟发放。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律角度

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位的工资支付义务，与是否签订书面劳动合同或明确工时制度无直接关联。

2. 未签订书面劳动合同的后果：

   • 虽然未签订书面劳动合同可能构成用人单位的违法行为，但根据相关法律规定，只要劳动者确实提供了劳动服务，用人单位就必须支付相应的薪酬。未签订书面劳动合同并不影响劳动者获得工资的权利。

实际操作角度

1. 工资发放的依据：

   • 工资发放通常依据劳动者实际提供的工作时间和工作量，以及双方事先达成的薪酬协议。即使未签订书面劳动合同或明确工时制度，只要劳动者能够证明其提供了劳动服务，就有权要求用人单位支付工资。

2. 用人单位的风险：

   • 对于用人单位而言，未签订书面劳动合同或明确工时制度可能带来法律风险。例如，劳动者可能因此主张双倍工资等权益。然而，这并不意味着用人单位可以因此推迟或拒绝支付工资。

应对建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在主张工资权益时至关重要。

2. 及时沟通：

   • 如果用人单位以未签订书面劳动合同或未明确工时制度为由推迟发放工资，劳动者应及时与用人单位沟通，明确工资发放的时间和方式。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来看，不签工时（未签订书面劳动合同或未明确工时制度）本身并不会直接导致工资推迟发放。用人单位必须按照法律规定和双方事先达成的协议，及时足额支付劳动者的工资。如果遇到工资发放问题，劳动者应保留证据、及时沟通，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。