工资单没有签字，并不影响工资的发放。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 工资发放的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资发放的形式和时限，但并未要求工资单必须经劳动者签字确认。
   • 工资单作为记录劳动者工资收入情况的凭证，其签字确认更多是为了证明劳动者已收到并认可工资单上的内容，而非工资发放的必要条件。

2. 工资单签字的作用与风险：

   • 签字确认工资单可以视为劳动者对工资收入情况的认可，有助于减少后续因工资问题产生的纠纷。
   • 如果工资单未经劳动者签字确认，而用人单位又无法提供其他证据证明工资已足额发放，那么在发生劳动争议时，用人单位可能面临举证不能的风险，即需要承担未足额支付工资的法律责任。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位：为了降低法律风险，建议用人单位在发放工资时，要求劳动者在工资单上签字确认。如果劳动者拒绝签字，用人单位可以通过其他方式（如邮件、短信等）通知劳动者工资发放情况，并保留相关证据。
   • 对于劳动者：如果用人单位未提供工资单或工资单未经签字确认，劳动者有权要求用人单位提供工资支付记录，并核对工资数额是否准确。如果发现工资被克扣或拖欠，劳动者可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位因特殊原因（如系统故障、人员疏忽等）未能及时提供工资单或要求劳动者签字确认，但已实际足额发放了工资，且能够提供其他证据（如银行转账记录、工资条电子版等）证明工资发放情况，那么在这种情况下，工资单未签字并不影响工资发放的合法性。

总结与建议：工资单没有签字并不影响工资的发放，但为了降低法律风险和维护双方权益，建议用人单位在发放工资时要求劳动者签字确认工资单。如果劳动者对工资数额有异议或发现工资被克扣、拖欠等情况，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。