工时未确认确实可能影响工资，具体影响取决于工时记录的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工时记录与工资计算的关系
标准工时制下：
- 在标准工时制下，员工的工资通常与出勤工时直接相关。如果工时未得到确认，可能导致无法准确计算员工的应得工资，进而影响工资的发放。
- 例如，若劳动合同中明确规定了每小时的工资标准，而工时记录缺失或未得到确认，则无法准确计算出员工当月的工资总额。
综合计算工时制或不定时工时制下：
- 在这两种工时制下，虽然工时的计算方式可能更为灵活，但工时记录仍然是计算工资的重要依据。
- 如果工时未得到确认，可能影响加班工资的计算或工资总额的核定，尤其是在涉及加班或特殊工时安排的情况下。
二、劳动合同与规章制度的规定
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工时确认的程序和方式，以及未确认工时的处理办法，那么双方应按照合同约定执行。
- 例如，合同可能规定工时需由员工和上级共同确认，或需通过特定系统提交并审核，未按照约定确认的工时可能不被计入工资计算。
公司规章制度：
- 公司规章制度也可能对工时确认和工资计算做出规定。如果员工未按照规章制度要求确认工时，可能影响工资的发放。
- 但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。
三、法律法规的规定
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果工时未得到确认导致工资计算错误或延迟发放，用人单位可能面临法律责任，如支付拖欠工资的赔偿金等。
工资支付规定：
- 各地可能还有关于工资支付的具体规定，如工资支付周期、支付方式等。如果工时未确认影响工资支付，用人单位还需遵守这些具体规定。
四、建议与措施
及时确认工时：
- 员工应按照公司规定及时确认工时，确保工资计算的准确性。如果因特殊原因无法及时确认，应及时与上级或人力资源部门沟通说明情况。
保留证据：
- 员工应保留与工时相关的证据，如考勤记录、工作日志等，以备不时之需。这些证据在解决工资纠纷时可能起到关键作用。
咨询与维权：
- 如果因工时未确认导致工资问题，员工可以先与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
总结来说，工时未确认确实可能影响工资，但具体影响取决于多种因素。为了确保工资的准确发放，员工应积极配合公司进行工时确认，并保留好相关证据。如果遇到问题，可以及时咨询并寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。