预留加班时间本身并不直接影响工资的发放，但加班时间的认定和加班工资的计算会与工资发放相关联。以下从几个方面为你详细解释：

1. 加班时间的认定：

   • 加班时间是指员工在正常工作时间之外，按照公司要求或双方约定进行工作的时间。
   • 预留加班时间可能指的是公司为了应对可能的加班需求，而提前安排或通知员工可能需要在特定时间加班。然而，仅凭“预留”并不足以直接认定加班时间，关键在于员工是否实际在预留的时间内进行了工作。

2. 加班工资的计算：

   • 如果员工在预留的时间内实际进行了加班工作，那么根据《劳动法》的相关规定，员工有权获得相应的加班工资。
   • 加班工资的计算通常基于员工的正常工资标准和加班时长。例如，工作日加班的工资通常是正常工资的150%，休息日加班且未安排补休的工资是正常工资的200%，法定节假日加班的工资则是正常工资的300%。
   • 计算公式示例：假设员工正常工资为X元/小时，工作日加班Y小时，则加班工资为\(X \times 150\% \times Y\)。

3. 工资发放的影响：

   • 加班工资作为员工劳动报酬的一部分，应当与正常工资一同发放。
   • 如果公司未按照法律规定支付加班工资，员工有权向公司提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 预留加班时间本身并不构成工资发放的障碍，但如果公司因此拒绝支付或未足额支付加班工资，则可能引发劳动争议。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工应保留好加班的相关证据，如加班通知、加班记录、工作成果等，以便在需要时证明自己的加班事实。
   • 公司应建立健全的加班管理制度，明确加班的认定标准、加班工资的计算方法和发放时间等，以避免劳动争议的发生。

建议：如果你遇到了预留加班时间但工资发放受影响的情况，首先与公司进行沟通，了解具体原因并要求公司按照法律规定支付加班工资。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。