不写报表是否影响发工资，需分情况讨论，结论如下：

1. 若报表属于劳动合同或公司制度明确规定的义务
   根据《劳动合同法》第三条，劳动者有义务遵守用人单位的合法规章制度。若公司通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）将“按时提交报表”写入规章制度，且该制度与劳动合同内容一致，则报表属于劳动者的附随义务。

   • 影响发工资的情形：若劳动者故意不提交报表，且公司能证明该行为违反制度（如制度中明确“未提交报表视为旷工”或“影响绩效考核”），公司可能依据《工资支付暂行规定》第十六条，以“劳动者过错造成用人单位损失”为由扣减工资（但扣减比例不得超过当月工资20%，且需保留证据）。
     
   • 例外情形：若报表内容与工资核算无关（如非财务类报表），或公司未提前告知报表与工资挂钩，则公司无权以此为由拒发工资。

2. 若报表属于公司内部管理要求，但未写入合同或制度
   此时报表属于公司单方面管理行为，劳动者有权拒绝。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。

   • 公司无权拒发工资：即使劳动者未提交报表，公司也应全额支付工资。若公司以此为由扣发，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。
     
   • 公司可采取的合法措施：通过警告、绩效扣分等方式督促劳动者提交，但需确保措施与规章制度一致且已告知劳动者。

3. 若报表涉及财务、税务等法律强制要求
   例如，公司需依据劳动者提交的报销单、考勤表等核算工资，或向税务部门申报个税。此时：

   • 劳动者有义务配合：若因劳动者故意不提交导致公司无法按时发工资（如未提供考勤记录导致工资计算延迟），公司可暂缓发放，但需在劳动者补交后立即补发，且不得克扣。
     
   • 公司需承担举证责任：若公司主张因劳动者不提交报表导致损失（如税务罚款），需提供充分证据，否则仍需全额支付工资。

建议：

• 对劳动者：若公司以“不交报表”为由扣工资，可要求公司出具书面扣款依据（如制度条款、损失证明），若无依据可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  
• 对公司：若需将报表与工资挂钩，应通过民主程序制定制度并明确告知劳动者，避免因程序瑕疵导致扣款违法。
  

如有具体场景（如报表类型、公司制度内容等），可进一步向我咨询，我会结合细节分析风险点。