员工上班没有及时写记录，部门领导不一定有权罚款。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 公司规章制度的角度：

   • 首先，要看公司是否有明确的规章制度规定员工未及时写记录需要罚款。如果有这样的规定，并且该规定是合法、合理且经过员工同意（通常在劳动合同或员工手册中体现）的，那么部门领导根据规章制度进行罚款是有依据的。
   • 但如果公司没有这样的规章制度，或者规章制度中并未明确罚款的条款，那么部门领导就无权对员工进行罚款。

2. 劳动法的角度：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，且不能侵犯员工的合法权益。
   • 罚款作为一种对员工的处罚措施，必须谨慎使用，并且需要确保罚款的合法性和合理性。如果罚款没有法律依据或违反了劳动法的相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，部门领导在决定罚款前，应该充分了解事情的具体情况，与员工进行沟通，并听取员工的解释和意见。
   • 如果确实是因为员工疏忽或故意未写记录，部门领导可以考虑采取其他管理措施，如口头警告、书面警告或绩效扣分等，而不是直接罚款。

综上所述，员工上班没有及时写记录时，部门领导是否有权罚款取决于公司的规章制度、劳动法的相关规定以及实际操作的情况。如果公司有明确的罚款规定且合法合理，部门领导可以依据规章制度进行罚款；否则，部门领导应采取其他管理措施来督促员工改进。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。