结论前置：外包店老板扣员工工资提现费一般是不合法的，但具体是否合法还需根据实际情况和相关证据来判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资。
- 如果外包店老板以“提现费”为名扣减员工工资，这实际上构成了对员工工资的克扣，违反了上述法律规定。
合法扣减工资的情形：
- 法律并非完全禁止扣减工资，但在特定情况下，如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 在本案例中，若“提现费”并非因员工原因造成的经济损失赔偿，而是老板单方面设定的费用，则这种扣减是不合法的。
二、实际操作角度
合同约定：
- 如果员工与外包店签订的劳动合同中明确约定了“提现费”的扣减，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣减可能是合法的。但这种情况较为罕见，且员工在签订合同时应仔细审查合同条款，避免被不合理的条款所束缚。
证据收集：
- 如果员工认为老板扣减“提现费”是不合法的，应收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明老板存在克扣工资的行为。
- 员工还可以与其他同事交流，了解他们是否也遭遇了类似的情况，以形成更充分的证据链。
三、建议与后果
建议：
- 如果员工认为老板扣减“提现费”是不合法的，可以先与老板进行沟通协商，要求其停止克扣并补发工资。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果老板被认定存在克扣工资的行为，可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
- 同时，这种行为也可能对老板的声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的业务发展和招聘工作。
总结与进一步思考：外包店老板扣员工工资提现费一般是不合法的，但具体是否合法还需根据实际情况和相关证据来判断。员工在遇到这种情况时，应保持冷静，收集相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。