结论：在台球厅工作几天后未获得工资，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细解答：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与台球厅的负责人或老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明你的工作天数和应得的报酬。
- 如果协商成功，最好要求对方出具书面的支付协议或欠条，以确保你的权益得到保障。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、考勤表、工资条（如果有的话）等，以证明你的工作情况和应得的工资。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会受理你的申请，并安排开庭审理。
- 仲裁委员会在审理后，会作出裁决，要求用人单位支付你应得的工资。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
建议与后果：
- 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，尽量收集并保存好相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果用人单位拒不支付工资，除了上述途径外，你还可能面临通过法律途径追究用人单位的法律责任，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金等。
额外提醒：
- 在未来的工作中，建议你与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、时间等关键条款。这样可以在发生争议时，为你提供更有力的法律保障。
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