针对您提出的“试用期生病了康复后可以解除吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者在试用期间生病并进入医疗期，这是一个特殊的情况，需要依据相关法律法规进行具体分析。
一、医疗期内的保护
根据《劳动合同法》的相关规定，医疗期内用人单位是不得解除劳动合同的。这意味着，如果您在试用期内生病并进入医疗期，用人单位在医疗期内是不能直接解除与您的劳动合同的。
二、试用期与医疗期的关系
试用期中止：当劳动者在试用期内进入医疗期时，试用期可以视为中止。这是因为医疗期是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗的期间，这段时间内劳动者无法正常履行工作职责，因此试用期应当相应中止。
医疗期满后的处理：
- 如果医疗期未满，您即恢复健康并能够正常上班，那么试用期将继续进行，直至试用期满。
- 如果医疗期满后，您仍然无法正常上班，那么用人单位可以根据您在试用期的表现，判断您是否符合录用条件。如果您不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。但这一解除行为必须在试用期满前进行，并确保解除理由符合法律法规的规定。
三、用人单位解除劳动合同的条件
用人单位在试用期内解除劳动合同，必须满足以下条件之一：
- 劳动者被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 劳动者因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
四、针对您情况的具体建议
- 如果您在医疗期满后能够正常上班，且符合录用条件，那么用人单位应当继续履行劳动合同，您也享有试用期的相关权益。
- 如果您在医疗期满后仍然无法正常上班，或者用人单位认为您不符合录用条件，那么用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位应当确保解除行为符合法律法规的规定，并给您提供充分的解释和说明。
- 如果用人单位在医疗期内直接解除劳动合同，或者解除行为不符合法律法规的规定，您可以依据相关法律法规要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
综上所述，试用期生病康复后是否可以解除劳动合同，取决于多种因素，包括医疗期的长短、您的健康状况以及是否符合录用条件等。建议您在遇到此类情况时，及时与用人单位沟通并了解相关法律法规，以维护自己的合法权益。