关于员工在试用期间患病，用人单位是否可以解除劳动合同的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，如果员工在试用期间患病，且该病症并不属于录用条件中明确排除的疾病类型（如精神病等特定疾病，且需经有关机构确认），同时员工并未因患病而无法履行其基本的岗位职责，那么用人单位通常不能仅凭员工患病就解除劳动合同。这是因为，在试用期内，员工同样享有劳动法规定的各项权益，包括在患病时享有医疗期等。

然而，如果员工在试用期间被确诊患有精神病等严重疾病，且该疾病在录用条件中被明确列为不符合录用条件的情况，同时经过有关机构确认，那么用人单位是可以解除劳动合同的。这一点在原劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期间问题的复函》以及原劳动部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中都有明确规定。

另外，我们还需要注意到《劳动合同法》中的相关规定。根据该法第四十二条，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工在试用期间患病，且处于规定的医疗期内，那么用人单位是不能解除劳动合同的，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。

综上所述，员工在试用期间患病，用人单位是否可以解除劳动合同，需要根据员工的病情、录用条件、医疗期以及相关法律法规来综合判断。如果员工病情并不严重，且能够履行基本岗位职责，同时处于医疗期内，那么用人单位通常不能解除劳动合同。如果员工病情严重，且属于录用条件中明确排除的疾病类型，同时经过有关机构确认，那么用人单位是可以解除劳动合同的。

因此，建议用人单位在处理此类问题时，务必谨慎对待，确保符合相关法律法规的规定，避免引发不必要的劳动纠纷。