结论：离职后是否还能享受病假工资，需根据具体情况判断，若在离职前已确诊且处于医疗期内，一般有权享受病假工资；若离职后才确诊或已超出医疗期，则通常无法享受。以下从不同角度详细分析：
一、医疗期内的病假工资权益
医疗期的定义：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
病假工资的支付：
- 在医疗期内，职工因病或非因工负伤停止工作治病休息的，用人单位应当按照不低于本人工资的一定比例（通常为60%-100%，具体比例根据地方规定和单位规章制度确定）支付病假工资或疾病救济费。
- 举例：若您在厂里工作一个多月后确诊左肱外髁炎，且根据规定享有3个月的医疗期，那么在这3个月内，即使您因病无法工作，厂里也应当按照规定支付您病假工资。
离职与医疗期的关系：
- 如果您在离职前已经确诊且处于医疗期内，那么您仍然有权享受病假工资直至医疗期满。
- 关键点：医疗期的计算是从您确诊并开始休假之日起算，而不是从您离职之日起算。
二、离职后确诊或超出医疗期的情况
离职后确诊：
- 如果您是在离职后才确诊左肱外髁炎，那么由于您已经不再是该厂的职工，厂里通常没有义务支付您病假工资。
超出医疗期：
- 如果您在离职前已经确诊，但医疗期已经结束（即超过了规定的医疗期时限），那么厂里也没有义务继续支付您病假工资。
- 例外情况：如果双方在劳动合同或集体合同中有特别约定，或者厂里的规章制度中有相关规定，那么可能按照约定或规定执行。
三、法律建议与行动指南
核实医疗期：
- 首先，您需要核实自己根据工作年限和单位规定所享有的医疗期时长。
收集证据：
- 收集确诊证明、医疗期内的休假证明以及工资支付记录等证据，以证明自己在医疗期内有权享受病假工资。
与厂里协商：
- 如果厂里拒绝支付病假工资，您可以先尝试与厂里进行协商，说明自己的情况和法律依据，争取达成和解。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。