结论：您在国外工作，在公司放假期间回国意外受伤，请病假期间是否有工资，这主要取决于您与雇主签订的劳动合同中的相关条款、所在国的劳动法规定以及公司内部的规章制度。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同条款：

   • 首先，您需要仔细审查与雇主签订的劳动合同，特别是关于病假、工伤以及工资支付的相关条款。如果合同中明确规定了病假期间工资的支付方式和标准，那么您有权按照合同约定获得工资。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么您可能需要参考所在国的劳动法规定或公司内部的规章制度。

2. 所在国劳动法规定：

   • 不同国家的劳动法对于病假期间工资的支付有不同的规定。有些国家可能规定，在病假期间，雇主必须支付员工一定比例的工资；而有些国家则可能没有这样的规定，或者规定较为灵活。
   • 因此，您需要了解并研究所在国的劳动法，特别是关于病假工资支付的相关条款，以确定您是否有权获得工资。

3. 公司内部规章制度：

   • 除了劳动合同和劳动法规定外，公司内部的规章制度也可能对病假期间工资的支付产生影响。有些公司可能有自己的病假政策，包括工资的支付方式和标准。
   • 您需要查阅公司的员工手册或相关规章制度，以了解公司对于病假期间工资支付的具体规定。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您是在回国期间因非工作原因意外受伤，且该受伤与在国外的工作无直接关联，那么这可能被视为个人原因导致的病假。在这种情况下，您是否有权获得工资可能更加依赖于劳动合同和公司政策的规定。
   • 另外，如果您已经购买了相关的医疗保险或工伤保险，并且该保险覆盖了您在回国期间的意外受伤情况，那么您可能可以通过保险获得一定的经济补偿。

建议：

• 在处理此类问题时，我建议您首先与雇主进行沟通，明确了解公司对于病假期间工资支付的政策和规定。
• 如果雇主无法给出明确的答复或您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑咨询当地的劳动法律师或相关机构，以获取更专业的法律建议和帮助。
• 同时，保留好所有相关的医疗证明、劳动合同、公司规章制度等文件，以备不时之需。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。