结论：在您请了18天病假并计划下半个月辞职的情况下，厂里是否还会给您钱，这主要取决于您与厂里的劳动合同约定、厂里的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 病假工资的支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规，职工在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
   • 因此，在您请病假的18天里，厂里应当按照上述规定支付您病假工资。

2. 辞职后的工资结算：

   • 当您决定辞职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
   • 这意味着，在您辞职时，厂里应当结算并支付您应得的工资，包括您病假期间未支付的工资部分（如果之前未支付）以及您正常工作期间的工资。

3. 劳动合同和规章制度的影响：

   • 除了法律法规的规定外，您与厂里签订的劳动合同以及厂里的规章制度也可能对工资支付有具体规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中有关于病假工资支付、辞职后工资结算等特别约定，那么这些约定将优先于法律法规的通用规定（但不得违反法律法规的强制性规定）。

4. 可能存在的特殊情况：

   • 如果您在病假期间违反了厂里的规章制度或劳动合同中的约定（如未经批准擅自离岗等），厂里可能有权根据规定扣除您的部分或全部工资。
   • 另外，如果厂里因为经营困难等原因无法按时支付工资，这可能构成拖欠工资，但您有权依法维护自己的权益。

建议：

• 在您辞职前，建议您先与厂里的人力资源部门或相关负责人沟通，了解清楚您的工资结算情况，包括病假工资的支付和辞职后工资的结算等。
• 如果厂里存在拖欠工资或未按照规定支付病假工资的情况，您可以先与厂里协商解决；如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。

示例说明： 假设您所在地区的最低工资标准为2000元/月，那么您病假期间的工资至少应为1600元/月（2000元的80%）。如果您在辞职时，厂里未支付这部分工资或未结算您正常工作期间的工资，您就有权要求厂里支付。

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