若岗位与合同不符，劳动者干了一个月后离职或被解雇，赔偿问题需分情况讨论：

1. 用人单位单方面调岗且未协商一致
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致并书面确认。若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行。若因此离职，可主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资）。若用人单位以“不服从调岗”为由解雇，可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

2. 劳动合同约定模糊或岗位描述存在歧义
   若合同中岗位描述笼统（如“管理岗”“技术岗”），实际工作与劳动者理解存在偏差，需结合以下因素判断：

   • 用人单位是否在招聘时明确岗位具体职责；
     
   • 劳动者入职后是否实际接受新岗位工作安排；
     
   • 双方是否通过书面或行为默认岗位变更。
     若劳动者能证明岗位变更未经同意且损害权益，仍可主张经济补偿或赔偿金。

3. 劳动者主动离职但未提前通知
   若劳动者因岗位不符主动离职，需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位。若未履行通知义务，用人单位可能以“旷工”或“违反规章制度”为由扣减工资或拒绝补偿，但不影响劳动者主张岗位不符的违法性。建议离职时明确说明原因（如书面声明“因岗位与合同不符被迫离职”），以保留维权证据。

操作建议：

• 第一步：收集证据（劳动合同、岗位描述、调岗通知、工作记录、沟通记录等）；
  
• 第二步：与用人单位协商，要求按原合同履行或支付补偿；
  
• 第三步：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年）。
  

关键点：岗位变更的合法性取决于“双方协商一致”，用人单位单方面调岗通常违法，劳动者有权拒绝并主张权益。具体赔偿金额需结合工资标准、工作年限等计算，建议提供详细信息进一步分析。