针对您提出的“入职不到一个月原岗位不走被辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及用人单位的行为是否符合相关法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退且无需支付赔偿的情形
试用期间不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确设定了录用条件，并且您在试用期间未能达到这些条件，那么用人单位有权合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿责任。但用人单位需要提供充分的证据来证明您不符合录用条件。
严重违反公司规章制度：
- 如果您严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法有效的，同时您的行为达到了“严重”的程度，那么用人单位也有权合法解除劳动合同，无需支付赔偿。但同样，用人单位需要提供证据来证明您的违规行为。
其他合法辞退情形：
- 还包括您严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者您同时与其他公司建立劳动关系且对本职工作造成严重影响等情形。在这些情况下，用人单位也有权合法解除劳动合同。
二、用人单位需支付经济补偿的情形
无过失性辞退：
- 如果您因病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或公司另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且双方协商未果，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿标准：对于工作不满六个月的劳动者，按半个月工资的标准支付。工资计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不足十二月则按实际月数计算。
经济性裁员：
- 如果用人单位因重整、生产经营困难等需要大规模裁员，并提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后实施，那么也需要支付经济补偿。
三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形
- 如果用人单位无正当理由或违反劳动法规定解雇您，那么需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金，即一个月工资。
四、获取经济补偿或赔偿金的途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商，明确辞退原因，并提出经济补偿或赔偿金的要求。在协商过程中，保留好相关沟通记录作为证据。
投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，携带身份证、劳动合同、工资记录等材料，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：
面对入职不到一个月被辞退的情况，您应首先明确辞退的具体原因，然后根据相关法律法规判断用人单位的行为是否合法。如果用人单位的行为合法且符合无需支付赔偿的情形，那么您可能无法获得赔偿；但如果用人单位的行为违法或需要支付经济补偿，那么您应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。