针对您提出的“入职返聘一个月没到被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，赔偿情况主要取决于辞退的原因。根据《劳动合同法》及相关规定，我们可以将辞退情况分为合法辞退、无过失性辞退或经济性裁员、以及违法辞退三种，每种情况下的赔偿标准是不同的。

一、合法辞退且无需支付赔偿的情形

如果您在返聘期间存在以下情况之一，用人单位有权合法解除劳动合同，且无需承担经济补偿或赔偿责任：

1. 试用期间不符合录用条件；
2. 严重违反公司规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害；
4. 与其他公司同时建立劳动关系，影响本职工作或拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

若您认为用人单位的辞退理由不成立，可以收集相关证据（如工作表现记录、规章制度遵守情况等）申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、无过失性辞退或经济性裁员需支付经济补偿的情形

1. 无过失性辞退：
   • 如果您因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；
   • 或者您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

在这些情况下，用人单位需要向您支付经济补偿。对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿标准为半个月工资。工资计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不足十二月则按实际月数计算。

1. 经济性裁员：
   • 如果用人单位因重整、生产经营困难等需要大规模裁员，并提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后实施，那么也需要向您支付经济补偿，标准同上。

三、违法辞退需支付赔偿金的情形

如果用人单位无正当理由或违反劳动法规定解雇您，那么需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金，即一个月工资。

获取经济补偿或赔偿金的途径

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，明确辞退原因，并提出经济补偿或赔偿金的要求。在协商过程中，请保留好相关沟通记录。

2. 投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带好身份证、劳动合同、工资记录等相关材料。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，申请劳动仲裁。

4. 诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总之，在面临被辞退的情况时，您应明确自己的权益和辞退原因，了解劳动法规定，并采取合适的行动来维护自身利益。无论是协商、投诉还是仲裁、诉讼，都需要准备充分的证据来支持自己的主张。希望这些信息能对您有所帮助。