结论：员工在签署了公司辞退且双方写明不再要赔偿金的协议后，一般情况下不能随意反悔要求赔偿金，但在特定情形下，如存在欺诈、胁迫、乘人之危或重大误解、显失公平等情形时，员工可以反悔并主张相应的权利。

分析说明：

1. 协议的法律效力：

   • 双方签署的关于辞退及不再要求赔偿金的协议，在法律上通常被视为一种合同或协议，具有法律约束力。一旦签署，双方应遵守协议内容，不得随意反悔。

2. 可反悔的特定情形：

   • 欺诈、胁迫、乘人之危：如果员工在签署协议时，公司存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致员工在违背真实意愿的情况下签署了协议，那么员工有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议，并主张相应的赔偿金。
   • 重大误解、显失公平：如果协议内容存在重大误解或显失公平的情况，例如员工对协议内容存在误解，或者协议对员工的权益造成了明显的不公平，员工同样有权请求撤销协议并主张权利。

3. 反悔的法律程序：

   • 如果员工认为存在上述可反悔的情形，应当及时收集相关证据，如协议签署时的录音、录像、证人证言等，以证明公司在签署协议时存在不当行为或协议内容存在重大误解、显失公平。
   • 员工应向人民法院或仲裁机构提出申请，请求撤销协议并主张相应的赔偿金。法院或仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行审理并作出裁决。

行动建议：

• 谨慎签署协议：在签署任何涉及自身权益的协议前，员工应仔细阅读协议内容，确保理解并同意其中的条款。如有疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师或法律机构。
• 保留证据：如果员工认为公司在签署协议时存在不当行为或协议内容存在重大误解、显失公平，应尽可能保留相关证据，以便在需要时证明自己的主张。
• 及时寻求法律帮助：如果员工希望反悔并主张相应的权利，应及时向专业律师或法律机构咨询，了解具体的法律程序和操作步骤，以便更好地维护自己的合法权益。

后续思考：

• 员工在签署协议前应充分了解自己的权益和可能面临的法律后果，避免因一时冲动或不了解情况而签署不利于自己的协议。
• 公司在辞退员工时，也应遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保辞退程序的合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。

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