结论：领导发微信言语辱骂诽谤您为废物、普信男，一般情况下，这并不直接构成您可以单方面解除劳动合同并要求赔偿的法定理由，但若该辱骂行为严重到构成对您人格尊严的侵犯，且导致您无法继续工作，您可能可以依据相关法律规定解除劳动合同并主张赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同解除的角度分析
一般情况下的劳动合同解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同通常需要提前通知用人单位，或者在用人单位存在特定违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时，劳动者可以立即解除劳动合同。
- 单纯的言语辱骂和诽谤，并不直接属于上述可以立即解除劳动合同的法定情形。
特殊情况下的劳动合同解除：
- 如果领导的辱骂行为严重到构成对您人格尊严的侵犯，且这种侵犯行为持续存在，导致您的工作环境变得恶劣，无法继续工作，那么您可以考虑依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同”的类似精神（虽未直接提及辱骂，但辱骂若严重到影响人格尊严和工作环境，可视为一种精神上的“暴力”或“威胁”），主张因用人单位（或其代表，如领导）的行为导致您无法继续工作，从而解除劳动合同。不过，这一点的适用需要谨慎，且最好有充分的证据支持。
二、从赔偿的角度分析
经济补偿金：
- 如果您依据上述特殊情况解除劳动合同，且能够证明领导的辱骂行为是导致您解除劳动合同的直接原因，那么您可能有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据您在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
精神损害赔偿：
- 领导的辱骂行为如果构成对您名誉权的侵犯，您还可以考虑提起民事诉讼，要求领导（或用人单位，如果领导的行为被视为职务行为）承担精神损害赔偿责任。不过，这一点的实现需要满足一定的条件，如辱骂行为必须公开、造成了一定的社会影响、且给您带来了严重的精神损害等。
三、建议与行动
收集证据：
- 保留领导辱骂您的微信聊天记录，这是证明领导行为的关键证据。
- 如果可能，收集其他同事的证言或相关监控录像等，以进一步证明领导的行为和对您的影响。
与用人单位沟通：
- 在采取法律行动之前，您可以先尝试与用人单位沟通，要求用人单位对领导的行为进行制止和纠正，并给您一个合理的解释和道歉。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了严重侵犯，那么您可以考虑寻求法律援助，向我咨询具体的法律策略和行动方案。
最后，需要强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，上述分析仅供参考。在实际操作中，您需要根据具体情况和证据来制定合适的法律策略。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。