结论：单位领导辱骂你“废物、靠关系、普信男”，一般情况下，这并不直接构成你可以立即解除劳动合同的法定理由，但你可以根据具体情况采取相应措施来维护自己的权益。

详细分析：

1. 辱骂行为是否构成违法解除劳动合同的法定情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同通常需要基于用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。单纯的辱骂行为，并不直接属于这些法定情形。
   • 然而，如果辱骂行为严重到构成侮辱、诽谤，且对你的名誉权造成了严重损害，甚至可能构成对你人格权的侵犯，这种情况下，虽然不直接导致劳动合同的解除，但你可以考虑通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的名誉权。

2. 你可以采取的措施：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位或领导进行沟通，表达你对辱骂行为的不满，并要求其停止此类行为。有时候，通过沟通可以解决问题，避免矛盾升级。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映领导辱骂你的情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 考虑解除劳动合同并寻求经济补偿：
     • 如果辱骂行为严重到影响你的身心健康和工作状态，且用人单位未采取有效措施予以制止或纠正，你可以考虑根据《劳动合同法》中关于“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”的规定（虽然此条款直接适用的是暴力、威胁等更严重的情形，但你可以以此为参考，强调辱骂行为对你造成的严重心理影响），在收集充分证据（如录音、录像、证人证言等）证明辱骂行为的存在及其对你的影响后，与用人单位协商解除劳动合同，并要求支付经济补偿。但需注意，此途径在实际操作中可能存在一定难度，因为辱骂行为通常不被直接视为“暴力、威胁”等情形。
     • 另一个更稳妥的途径是，你可以以“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（如良好的工作环境和氛围）”或“用人单位的行为严重违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，导致劳动合同无法继续履行”等为由，提出解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿。在此情况下，你需要证明辱骂行为已经严重到影响了劳动合同的履行，且用人单位未采取有效措施予以解决。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果你选择解除劳动合同并要求经济补偿，需要确保你的诉求有充分的法律依据和证据支持。否则，可能会面临用人单位拒绝支付经济补偿或提起劳动仲裁/诉讼的风险。
   • 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。

建议：

• 在采取任何行动之前，建议你先收集并保存好相关证据（如辱骂的录音、录像、证人证言等），以备不时之需。
• 如果你对如何处理此类纠纷感到困惑或不确定，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。