结论：你可以考虑起诉领导，但需根据具体情况判断是否构成人格权侵权，并准备充分证据。
分析：
人格权侵权的认定：
- 人格权是公民的基本权利，包括名誉权、荣誉权、肖像权等。当这些权利受到侵害时，受害者有权依法追究侵权人的法律责任。
- 在你的情况下，领导辱骂你“废物”、“普信男”，这些言辞可能构成对你名誉权的侵害。名誉权是指公民或法人保持并维护自己名誉的权利，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
起诉的条件：
- 要起诉领导，你需要证明领导的行为确实构成了对你名誉权的侵害。这通常包括证明领导确实发表了侮辱性言辞，以及这些言辞对你的名誉造成了实际损害。
- 实际损害可能表现为社会评价的降低、精神痛苦的增加等。你需要收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以支持你的主张。
可能的法律后果：
- 如果法院认定领导的行为构成名誉权侵权，领导可能需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。
- 赔偿损失的范围可能包括因侵权行为导致的直接经济损失（如因名誉受损而失去的工作机会等）以及精神损害抚慰金。
建议与注意事项：
- 在决定起诉前，建议你先尝试与领导沟通，看是否能够通过协商解决问题。如果沟通无果，再考虑采取法律手段。
- 起诉前，务必收集充分的证据来支持你的主张。证据是诉讼的关键，没有足够的证据，你的主张可能难以得到法院的支持。
- 考虑到诉讼可能带来的时间成本和精力消耗，以及可能对职场关系产生的影响，你需要谨慎权衡利弊后再做决定。
进一步行动建议：
- 如果你决定起诉，建议尽快咨询专业律师（即向我咨询，我专注于公司事务、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、知识产权、侵权纠纷等领域），以便更详细地了解诉讼流程和可能面临的法律风险。
- 在咨询律师时，提供尽可能详细的证据和情况说明，以便律师能够更准确地评估你的案件并给出专业的法律建议。
总结：虽然领导辱骂你的行为可能构成对你名誉权的侵害，但起诉前需要仔细考虑并准备充分证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。