单位延长工作时间不给加钱，这种行为通常属于违法行为，具体分析如下：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 同时，《劳动法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 单位行为的违法性：

   • 单位延长工作时间而不支付加班费，直接违反了《劳动法》中关于加班工资支付的规定。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平与秩序。

3. 可能的法律后果：

   • 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求单位支付应得的加班费。劳动监察部门在查实后，会责令单位限期支付加班费，并可能对其处以罚款等行政处罚。
   • 如果单位拒不支付加班费，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据（如加班记录、工资单等）来证明自己的加班事实和单位未支付加班费的情况。

4. 建议与行动：

   • 作为劳动者，如果遇到单位延长工作时间而不给加钱的情况，首先应与单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付加班费。
   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据（如加班通知、工作记录、工资单等），以便在需要时提供证明。

总结来说，单位延长工作时间而不给加钱是违法行为，劳动者有权要求单位支付应得的加班费，并通过法律途径来维护自己的权益。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。