结论：幼儿园周六安排加班但支付工资，这一行为本身并不违法，但需满足一定条件，即加班工资的支付需符合法律规定。

详细分析：

1. 加班的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者加班。这意味着，幼儿园在周六安排加班，如果已经与员工进行了协商并得到了同意，那么这一行为是合法的。

2. 加班工资的支付：

   • 加班工资的支付是判断幼儿园行为是否违法的关键。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果幼儿园在周六安排加班，并且按照法律规定支付了不低于工资百分之二百的加班工资，或者安排了补休，那么这一行为就是合法的。
   • 具体计算：假设员工日工资为X元，那么周六加班的工资应至少为2X元。如果幼儿园支付的加班工资低于这个标准，就可能构成违法。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果幼儿园与员工签订的劳动合同中有特别约定，比如关于加班工资的支付标准或加班时间的限制等，那么幼儿园需要遵守这些约定。如果违反了合同约定，即使支付了加班工资，也可能构成违约或违法。
   • 另外，如果幼儿园的加班行为严重影响了员工的身心健康或家庭生活，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 法律后果：

   • 如果幼儿园未按照法律规定支付加班工资，员工有权要求幼儿园补发加班工资，并可能要求支付赔偿金。同时，劳动监察部门也有权对幼儿园进行处罚，包括罚款、责令改正等。

建议：

• 对于幼儿园来说，应严格遵守《劳动法》等相关法律法规，合理安排员工的工作时间和加班时间，并按照规定支付加班工资。
• 对于员工来说，如果发现幼儿园存在违法加班或未支付加班工资的情况，应及时向幼儿园提出异议，并保留好相关证据。如果幼儿园不予理会或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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