针对您提出的“调岗后被要回工作服怎么办”的问题，这通常涉及到调岗的合法性以及工作服作为劳动条件的一部分如何处理。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确调岗的合法性。根据相关法律法规，用人单位在调岗时应当遵循合理性、合法性的原则，并且通常需要与劳动者协商一致。如果调岗是合法的，并且已经得到了您的同意，那么您应当按照新的岗位要求进行工作，包括穿着相应的工作服。

然而，如果调岗并不合法，或者您并未同意调岗，那么用人单位要求您交回工作服可能就不合理了。在这种情况下，您可以考虑以下步骤：

1. 核实调岗的合法性：

   • 检查您的劳动合同中是否有关于调岗的条款，以及这些条款是否允许用人单位单方面调岗。
   • 了解用人单位调岗的具体原因和依据，判断其是否合理。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果您认为调岗不合法或不合理，可以与用人单位进行沟通，表达您的意见和担忧。
   • 要求用人单位提供调岗的合法依据和合理理由，并询问为何要求您交回工作服。

3. 保留证据：

   • 在与用人单位沟通的过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、调岗通知等。
   • 这些证据将有助于您在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果与用人单位的沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。
   • 咨询专业的劳动法律师，了解您的权利和可行的维权途径。

5. 关于工作服的处理：

   • 如果调岗合法且您已同意，那么按照用人单位的要求交回原工作服并领取新工作服是合理的。
   • 如果调岗不合法或您未同意，且用人单位无正当理由要求您交回工作服，您可以拒绝并保留工作服作为劳动条件的证据。

最后，我想强调的是，无论调岗是否合法，用人单位都不应随意剥夺劳动者的劳动条件，包括工作服。如果用人单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您有权依法维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。