针对您提出的“掉了四个手指头是否算工伤以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、是否算工伤
工作时失去四个手指头，这明显属于在工作过程中因工作原因受到的伤害，因此这种情况是算作工伤的。接下来，您需要按照法定程序进行工伤认定和后续的赔偿申请。
二、工伤赔偿流程
申请工伤认定
- 申请时限：您或您的单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请材料：需要准备医疗证明、事故经过说明等相关材料，以证明您的伤害是在工作过程中发生的。
劳动能力鉴定
- 鉴定时机：在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定内容：主要鉴定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，这通常分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。失去四个手指头一般可能被鉴定为五级至六级伤残，但具体等级需以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。
三、赔偿项目及标准
赔偿项目主要分为工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分：
工伤保险基金支付部分
- 医疗费用和康复费用：符合规定的费用由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按照当地规定标准支付。
- 交通食宿费：如果需要到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用经同意后也可从工伤保险基金支付。
- 伤残辅助器具费：按国家规定标准支付安装配置伤残辅助器具的费用。
- 生活护理费：如果经评定需要生活护理，将按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为三个等级。
- 一次性伤残补助金：五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资。
- 伤残津贴：如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴（五级为70%的本人工资，六级为60%的本人工资），并由用人单位缴纳社会保险费。如果经工伤职工提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
用人单位支付部分
- 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 一次性伤残就业补助金：如果您提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、特殊情况
如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
五、注意事项与建议
- 由于地区和政策差异，赔偿标准和流程可能有所不同。因此，我建议您及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取准确的信息和专业的法律帮助。
- 在处理工伤赔偿过程中，请务必保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、事故报告、工伤认定决定书等，以便在维权时使用。
综上所述，工作时失去四个手指头是算作工伤的，您需要按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据具体情况确定赔偿项目和标准。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。