针对您提出的“工伤掉个手指头怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答整个赔偿流程及相关待遇标准。
一、工伤认定
首先，您需要及时申请工伤认定。根据规定，若事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病，用人单位需在情况发生之日起30日内提出申请。若用人单位未按规定申请，您本人、您的近亲属或工会组织可在1年内进行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
二、劳动能力鉴定
在认定为工伤后，您需要进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。这一步骤对于确定您的赔偿标准至关重要。
三、工伤保险待遇
根据所确定的伤残等级，您可享受对应的工伤保险待遇，这通常包括：
- 医疗费：用于治疗工伤所产生的费用支出，凭票据实报销。
- 住院伙食补助费：补贴住院期间的饮食花费。
- 交通食宿费：因工伤治疗产生的合理交通和食宿费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 生活护理费：若需要生活护理，根据护理等级享受相应费用。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性补助金。例如，十级伤残为7个月本人工资。
四、不同伤残等级待遇
- 一至四级伤残：保留劳动关系并退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 五级、六级伤残：有一次性伤残补助金、按月伤残津贴等。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
- 七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金等。若与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。
五、手指头工伤赔偿标准示例
以十级伤残为例，赔偿项目可能包括：
- 医疗费：凭票据实报销。
- 停工留薪期工资：按正常出勤发放。
- 一次性伤残补助金：7个月本人工资。
- 若与单位解除劳动关系：还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额根据当地规定确定。
六、建议与注意事项
- 及时申请：务必在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过时效。
- 保留证据：妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用票据等。
- 了解当地规定：不同地区的工伤保险待遇标准可能有所不同，建议了解当地的具体规定。
- 合法途径主张权益：若对赔偿有异议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径主张权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。