结论前置：被开除还被扣了900元，是否可以去告公司，这取决于公司扣款的合法性和合理性。如果公司扣款没有合法依据或不合理，你是有权通过法律途径来维护自己的权益的。
详细分析：
公司扣款的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司不能随意扣减员工的工资。扣减工资必须有合法的依据，比如员工违反了公司的规章制度且该规章制度是合法制定的，或者员工给公司造成了经济损失且需要赔偿等。
- 如果公司扣款没有合法的依据，比如没有明确的规章制度支持，或者规章制度本身不合法，那么这种扣款就是违法的。
公司扣款的合理性：
- 即使公司有扣款的合法依据，也需要考虑扣款的合理性。比如，如果员工只是轻微违反了规章制度，公司却扣除了大量的工资，这种扣款就可能被认为是不合理的。
- 合理性通常需要根据具体情况来判断，包括违规的严重程度、公司的损失大小、员工的工资水平等因素。
你的维权途径：
- 如果你认为公司的扣款既不合法也不合理，你可以先尝试与公司进行协商，要求公司退还扣款。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 你还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据来证明公司的扣款行为是不合法或不合理的。
具体建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，先收集好相关的证据，比如工资条、扣款通知、公司的规章制度、你与公司之间的沟通记录等。这些证据将有助于你证明公司的扣款行为是不合法或不合理的。
- 咨询专业人士：如果你对法律程序或证据收集不太熟悉，可以咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门的工作人员，他们可以提供更具体的指导和帮助。
- 保持冷静和理性：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出一些不理智的行为，比如与公司发生冲突或破坏公司财物等。这些行为不仅不能解决问题，还可能让你陷入更大的麻烦。
可能的结果：
- 如果你能够提供充分的证据证明公司的扣款行为是不合法或不合理的，劳动争议仲裁委员会或法院很可能会支持你的诉求，要求公司退还扣款并可能给予你一定的赔偿。
- 如果公司能够提供合法的依据和合理的理由来支持其扣款行为，那么你的诉求可能会被驳回。但即使在这种情况下，你也可以通过法律程序来了解公司的扣款行为是否合法合理，并据此决定是否采取进一步的行动。