结论：工厂辞退员工一年后，再上报工会通常已无实际意义，因为工会主要在辞退过程中发挥监督和协调作用，且劳动争议的仲裁时效为一年。不过，具体情况还需结合辞退的合法性、员工是否已采取其他法律措施等因素来综合判断。
分析说明：
工会的角色与职责：
- 工会是职工利益的代表者和维护者，在劳动关系中发挥着重要的协调作用。
- 当工厂辞退员工时，工会可以介入，了解辞退原因，协调双方关系，甚至为员工提供法律援助。
- 但工会并非劳动争议的裁决机构，其作用更多体现在预防和协调上，而非事后处理。
劳动争议的仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 这意味着，如果员工认为工厂的辞退行为违法或不当，应在辞退之日起一年内提出仲裁申请。
- 超过这一时效，员工将失去通过法律途径维护自己权益的机会（除非存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止或中断）。
辞退一年后上报工会的实际意义：
- 从法律程序上看，辞退一年后上报工会已无法改变辞退的事实，也无法启动劳动争议的仲裁或诉讼程序。
- 工会可能无法对已经发生的辞退行为进行实质性的干预或纠正。
- 但如果员工希望表达不满、寻求心理安慰或了解未来应对类似情况的策略，与工会沟通仍可能有一定帮助。
其他可能的法律措施：
- 如果员工认为工厂的辞退行为违法，且尚未超过仲裁时效，应尽快向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 如果仲裁时效已过，但员工有充分证据证明工厂存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），仍可考虑通过其他法律途径（如向劳动监察部门投诉）来维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果员工在辞退后一年内已经采取了法律措施（如提出仲裁申请），但案件尚未审结，此时上报工会可能有助于推动案件的进展或协调双方的和解。
- 如果员工在辞退后一年内因不可抗力或其他正当理由未能及时提出仲裁申请，且这些原因在辞退一年后仍然存在或刚刚消除，员工可能仍有权提出仲裁申请（需具体分析）。
建议与行动：
- 鉴于辞退已过去一年，上报工会的实际意义有限，建议员工首先评估自己是否仍希望通过法律途径维护权益。
- 如果员工认为有必要，可以咨询专业律师（即我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），了解自己的具体权益和可能的法律措施。
- 如果员工决定采取法律措施，应尽快行动，以免错过任何可能的时效或机会。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。