关于“辞退员工员工不同意是否需要上报领导”的问题，我们可以从以下几个方面来解答：

首先，明确结论：辞退员工时，如果员工不同意，是否需要上报领导，这主要取决于公司的内部管理制度和流程，而非法律直接规定。但通常情况下，为了维护公司内部的管理秩序和确保决策的合理性，会建议上报领导或按照公司规定的程序进行处理。

接下来，我们详细分析：

1. 公司管理制度与流程：

   • 不同的公司有不同的管理制度和流程。在一些公司中，辞退员工可能需要经过多层审批，包括直接上级、人力资源部门以及更高层的领导。在这种情况下，如果员工不同意被辞退，上报领导是必经的程序。
   • 而在另一些公司中，可能只需要直接上级和人力资源部门的同意就可以完成辞退流程。但即便如此，为了维护公司内部的和谐与稳定，当员工对辞退决定表示异议时，上报领导进行进一步沟通和协商也是一个明智的选择。

2. 法律角度的考量：

   • 从法律角度来看，辞退员工需要遵守相关的劳动法律法规，确保辞退的合法性和合理性。如果员工对辞退决定表示异议，公司应当确保该决定没有违反任何法律规定，并且已经按照法律程序进行了妥善处理。
   • 在这种情况下，上报领导可以确保辞退决定的合法性和合规性得到更高层的确认和审查，从而避免潜在的法律风险。

3. 员工权益的保障：

   • 员工有权了解自己的被辞退原因，并有权对不合理的辞退决定提出异议。如果公司直接忽视员工的异议而强行辞退，可能会引发员工的不满和投诉，甚至导致法律纠纷。
   • 因此，当员工对辞退决定表示异议时，上报领导进行进一步沟通和协商，也是对员工权益的一种保障。

综上所述：辞退员工时，如果员工不同意，建议按照公司的管理制度和流程上报领导或进行进一步沟通和协商。这不仅可以确保辞退决定的合法性和合规性，还可以维护公司内部的和谐与稳定，同时保障员工的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。