结论：子公司辞退员工是否需要上报工会，主要取决于子公司是否具备独立的法人资格以及其内部规章制度或劳动合同中的具体约定。若子公司具备独立法人资格且内部规章制度或劳动合同中明确规定了辞退员工需上报工会的程序，则子公司应遵守该规定；若子公司不具备独立法人资格或内部规章制度、劳动合同中未作此规定，则通常不需要上报至集团工会，但应遵循其他法定程序。
分析说明：
子公司具备独立法人资格的情况：
- 若子公司具备独立的法人资格，那么它在法律上是一个独立的实体，拥有独立的权利和义务。在这种情况下，子公司的辞退行为应视为其自身的行为，而非集团的行为。
- 如果子公司的内部规章制度或劳动合同中明确规定了辞退员工需要上报工会的程序，那么子公司应当遵守这一规定，将辞退事宜上报至其自身的工会（如果存在的话）或按照规章制度中的其他程序处理。
- 若子公司没有设立工会，但内部规章制度或劳动合同中仍要求上报工会，此时子公司可能需要与集团工会协商或按照相关法律法规的规定处理，但具体操作需根据实际情况和当地法律法规来确定。
子公司不具备独立法人资格的情况：
- 若子公司不具备独立的法人资格，那么它在法律上可能被视为集团的一个分支机构或部门，其辞退行为可能被视为集团的行为。
- 在这种情况下，如果集团的内部规章制度或劳动合同中规定了辞退员工需要上报工会的程序，且该程序适用于所有分支机构或部门，那么子公司应当遵循这一规定，将辞退事宜上报至集团工会。
- 然而，如果集团的内部规章制度或劳动合同中未明确规定子公司辞退员工需上报工会的程序，或者该程序不适用于子公司，那么子公司通常不需要上报至集团工会，但应遵循其他法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿等。
特殊场景：
- 在实际操作中，即使子公司具备独立法人资格，但如果其与集团之间存在紧密的关联关系，且集团对子公司的经营管理有重大影响，那么子公司辞退员工时也可能需要考虑集团工会的意见或遵循集团的相关规定。但这并非法律上的强制要求，而是取决于集团与子公司之间的内部约定和实际情况。
行动建议：
- 作为子公司，在辞退员工前，应首先审查其内部规章制度和劳动合同中的相关规定，确定是否需要上报工会以及上报的具体程序。
- 如果子公司没有设立工会且内部规章制度或劳动合同中未作此规定，那么子公司应遵循其他法定程序来辞退员工，如提前通知员工、支付经济补偿等。
- 在处理辞退事宜时，子公司应确保所有程序都符合相关法律法规的规定，以避免可能的法律纠纷和风险。
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